公司经营不下去员工可获什么赔偿
- 律师解析
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1.公司经营不善与员工解约，员工能获经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年的按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.公司违法解约，要付两倍经济补偿的赔偿金。
4.员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司工作了三年零四个月。近期，公司以经营不下去为由与小朱解除劳动合同，但仅愿意支付两个月工资作为补偿。小朱认为按照规定公司应支付三个半月工资的经济补偿，双方就补偿金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作三年零四个月，六个月以上不满一年的按一年计算，所以公司应支付三个半月工资的经济补偿。
2、公司提出的补偿方案不符合法律规定，若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司再次协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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