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工作不到一年离职会扣除一月工资吗

#工资福利 最新修订 | 2026-02-28
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郭培员律师
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律师解析
1.工作不满一年离职,单位扣一月工资大多不合法。
劳动者干活就该拿到应得报酬,单位需按合同和规定及时足额发工资。
2.若离职没提前通知或因重大过错致单位受损,单位可索赔,但扣工资不超当月20%,扣除后工资不低于当地最低标准。
3.单位无故扣工资,劳动者可先协商,协商无果可找劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作不满一年后离职,单位扣除了他一个月的工资。小朱认为自己正常付出了劳动,单位不应扣除工资;而单位称小朱离职未提前通知,且工作有失误给单位造成了损失。小朱觉得单位扣除一个月工资不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳动者付出劳动有权获得相应报酬,用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付工资,所以单位无正当理由扣除小朱一个月工资一般不合法。
2、若小朱离职未按规定提前通知单位,或因故意或重大过失给单位造成损失,单位可要求赔偿,但扣除工资不得超当月工资20%,且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。小朱可与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁维护权益。
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