企业在工人受伤时要承担什么责任
- 律师解析
-
1.企业对工人受伤责任依情况而定。
工人在工作时间、场所因工作受伤，属工伤认定情形，企业要在事故发生30日内申请认定。
若未按时申请，期间符合规定的工伤费用企业承担。
2.认定工伤后，企业承担停工留薪工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。
3.企业未缴工伤保险费，工伤事故由企业付待遇。
企业不付，先从基金支付，之后企业偿还。
案情回顾:
小朱是某企业工人，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。企业未在事故伤害发生之日起30日内为小朱申请工伤认定。小朱自行申请认定为工伤后，企业以已为其缴纳工伤保险为由，拒绝承担停工留薪期工资福利等费用。小朱认为企业应按规定承担相应费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工人在工作时间、工作场所因工作原因受伤符合工伤认定情形，企业应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。该企业未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用应由企业负担。
2、认定为工伤后，企业需承担停工留薪期工资福利等费用。即便企业缴纳了工伤保险，这些特定费用仍需企业承担。若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由企业支付工伤保险待遇。企业不支付的，工伤保险基金先行支付后企业需偿还。
0
问题没解答? 125606人选择咨询律师
企业在工人受伤时要承担什么责任
一键咨询
