没签劳动合同公司歇业员工能不能赔
- 律师解析
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1.没签合同公司歇业，员工可获赔偿。
若用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资给员工。
2.公司歇业导致合同订立的客观情况改变，合同无法履行。
3.若双方无法就变更合同达成协议，单位提前三十天书面通知员工或多付一个月工资，可解除合同。
4.单位还要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
案情回顾:
小朱在一家公司工作数月，公司一直未与他签订书面劳动合同。后来公司因某些原因决定歇业，这使得小朱的工作无法继续。小朱认为公司未签合同且歇业导致他失去工作，应该给予相应赔偿。而公司则觉得歇业是客观情况，不应承担太多额外赔偿责任，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小朱签订书面劳动合同，符合该情形，需向小朱支付相应赔偿。
2、公司歇业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时应按照小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
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