公司亏损辞退员工该如何给予赔偿
- 律师解析
-
1.公司亏损辞退员工，若违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.若公司证明亏损致经营困难，经法定程序裁员属合法解除，支付经济补偿，标准同上，且需提前三十日告知工会或全体职工，报告劳动行政部门。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月，公司以亏损为由将其辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但公司称自身因亏损生产经营出现严重困难，是合法裁员，只愿按正常经济补偿标准支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司无法证明亏损致生产经营发生严重困难，且未经过提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告等法定程序，那么公司辞退小朱属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，即支付两个月工资的二倍作为赔偿金。
2、若公司能证明亏损致生产经营发生严重困难，且履行了法定程序，则属于合法解除，需按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，向小朱支付两个半月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125344人选择咨询律师
公司亏损辞退员工该如何给予赔偿
一键咨询
