拖欠经济补偿金是否可视为拖欠工资
- 律师解析
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1.拖欠经济补偿金和拖欠工资不同。
工资是劳动报酬，基于劳动给付；经济补偿金是解除或终止劳动关系时，因法定情形，如合同期满、裁员等，单位给劳动者的补偿。
2.若单位解除或终止合同未付经济补偿，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金。
3.拖欠工资指未按合同付报酬，劳动者可依法维权。
二者性质、适用情形和处理方式有别。
案情回顾:
小朱在某单位工作，后单位与其解除劳动关系。单位未及时支付给小朱经济补偿金，小朱认为这属于拖欠工资，要求单位按拖欠工资的标准支付赔偿。但单位则称经济补偿金与工资性质不同，不应视为拖欠工资。双方因此产生争议。
案情分析:
1、工资是劳动者提供劳动所获报酬，基于劳动给付，而经济补偿金是在解除或终止劳动关系时，用人单位依据法定情形向劳动者支付的补偿，如劳动合同期满、用人单位裁员等，二者性质不同。
2、相关规定表明，用人单位未依法支付经济补偿，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；拖欠工资是未按劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可依法维权。所以小朱认为拖欠经济补偿金属于拖欠工资的主张不成立。
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