过了多久才算拖欠工资
- 律师解析
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1.工资须按劳动合同约定时间支付，未按时支付就是拖欠。
若合同明确发薪日，到期未付便属拖欠行为。
2.各地对于工资支付有宽限期规定，像深圳要求工资支付周期届满后7日内支付，超期即算拖欠。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可要求单位支付，还能向劳动行政部门投诉。
逾期不支付，单位需加付赔偿金，也可申请仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同明确每月10日为发薪日。然而到了发薪日，公司并未支付工资。小朱询问得知，公司称资金周转困难需延迟发放。小朱查阅当地规定，发现当地规定工资支付周期届满后7日内向员工支付工资，如今已过此期限，小朱认为公司构成拖欠工资，要求公司支付，公司却以各种理由推诿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，工资应按劳动合同约定时间支付，合同明确发薪日过了仍未支付即属拖欠。本案中公司未按合同约定在每月10日支付工资，且超过当地规定的宽限期，已构成工资拖欠。
2、小朱有权要求公司支付拖欠工资，也可向劳动行政部门投诉。若劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，须按应付金额50%以上100%以下标准向小朱加付赔偿金。此外，小朱还可申请劳动仲裁和提起诉讼来维护自身权益。
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