恢复劳动关系仲裁申请要些什么材料
- 律师解析
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1.准备仲裁申请书，写清双方信息、恢复劳动关系的仲裁请求及事实理由。
2.提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资记录、工作证等，确定仲裁主体和法律关系。
3.准备用人单位解除或终止劳动关系的证据，如辞退通知、离职证明等，明确争议事实。
4.准备申请人身份证明，委托他人则需授权委托书和代理人身份证明。
5.按被申请人数量提交申请书副本，确保材料真实、关联、合法。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，被公司无故辞退。小朱不服，决定申请恢复劳动关系仲裁。但公司认为辞退小朱合理，不承认双方还有劳动关系。于是小朱着手准备仲裁材料，与公司在材料是否充分、能否证明劳动关系等方面产生争议。
案情分析:
1、小朱申请仲裁需准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、恢复劳动关系的仲裁请求及事实理由。
2、他要提供证明双方存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资支付记录等，以确立仲裁主体资格和基础法律关系。
3、还需提供公司解除劳动关系的证据，如辞退通知，明确争议事实。
4、小朱要提供自己的身份证明，若委托他人代理，需提交授权委托书和代理人身份证明，并按公司人数提交申请书副本。同时收集的材料要具备真实性、关联性与合法性。
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