员工离职未提前30天，违约金要给多少
- 律师解析
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1.员工未提前30天通知离职，不一定要付违约金。
2.只有两种情况，劳动者要付违约金：
单位为劳动者提供培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定；劳动者违反竞业限制约定。
3.不属于这两种情况，员工没提前30天离职违程序但无需付违约金。
4.若此行为给单位造成损失，员工要赔偿，金额按实际损失算，单位需举证。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因突然决定离职，未提前30天通知用人单位。公司以小朱未按规定程序离职为由，要求其支付违约金。小朱认为自己不属于应支付违约金的法定情形，拒绝支付。公司则称小朱的行为给公司造成了损失，要求其赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，仅在用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下，劳动者才需支付违约金。本案中小朱的情况不属于这两种情形，所以无需支付违约金。
2、若小朱未提前30天离职的行为给公司造成损失，应承担赔偿责任，且赔偿金额以实际损失为限。但公司需对损失承担举证责任，若无法举证，小朱无需进行赔偿。
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