公司没有申报工资会怎样
- 律师解析
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1.处罚风险：
公司未申报工资违反税务法规，会被税务机关责令限期改正并罚款，逾期不改罚款加重。
2.员工权益受损：
工资申报与社保基数相关，未申报会使社保缴纳不足，损害员工养老、医保等权益，引发劳动纠纷。
3.企业信用受影响：
税务部门会评级，未申报工资会降低评级，对公司融资、招投标不利。
公司要及时补申报并交税款和滞纳金，规避风险和损失。
案情回顾:
小朱所在公司未申报员工工资，税务机关责令其限期改正，并对公司处以罚款。但公司逾期仍未改正，被加重罚款。同时，员工小丽发现因工资未申报，社保缴纳基数不足，导致自己医保报销待遇受损，她要求公司补缴，与公司产生劳动纠纷。此外，该公司因未申报工资，纳税信用评级降低，在一次招投标活动中失利。
案情分析:
1、公司未申报工资违反税务法规，税务机关有权责令限期改正并罚款，逾期不改正则加重处罚，公司应依法履行申报义务，否则会面临更严重的行政处罚。
2、工资申报与社保缴纳基数相关，公司未申报工资导致员工社保缴纳不足，损害了员工社保待遇，员工有权要求公司补缴，公司应承担相应责任以避免劳动纠纷。
3、税务部门对企业纳税信用评级，公司未申报工资降低了信用评级，进而对公司融资、招投标等经营活动造成不利影响，公司应及时补申报工资，缴纳税款和滞纳金，避免法律风险和信用损失。
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