没签合同怎么快速离职
- 律师解析
-
1.未签合同快速离职有办法。
单位用工超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
2.先和单位协商，指出其未签合同违法，争取协商好后马上离职。
3.协商不成，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知，到期就能走。
4.保留工资支付记录等证明劳动关系的证据，方便维权。
5.单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或仲裁，要双倍工资差额和报酬。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司自用工之日起超过一个月未与小朱签订书面劳动合同。小朱想快速离职，与公司协商，指出公司未签合同违法，希望协商一致后立即离职，但公司不同意。小朱处于非试用期，不知该如何处理，且担心自身权益无法保障。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张此权益。
2、小朱虽协商离职不成，但非试用期离职提前三十日以书面形式通知单位，到期即可离职。同时，小朱要保留好工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。若公司存在拖欠工资等违法行为，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的二倍工资差额及工资报酬。
0
问题没解答? 125651人选择咨询律师
没签合同怎么快速离职
一键咨询
