9级与10级工伤伤残赔偿该怎么给
- 律师解析
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1.工伤9级和10级赔偿由工伤保险基金与用人单位分别承担。
2.工伤保险基金支付：
一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资，10级是7个月；解除或终止劳动关系时，还支付一次性工伤医疗补助金，标准省级定。
3.用人单位支付：
停工留薪期工资福利不变；解除或终止劳动关系，支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
4.如月工资5000元，9级一次性伤残补助金45000元，10级35000元，具体按当地标准和实际定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定，有可能是9级工伤，也有可能是10级工伤。小朱月工资5000元。劳动能力鉴定结果出来前，小朱与用人单位就赔偿事宜产生争议。用人单位认为要等最终鉴定结果确定等级后再按标准赔偿，小朱则希望先按9级标准预支部分赔偿款应急。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤9级和10级赔偿由工伤保险基金和用人单位分别承担不同支付项目。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资、10级为7个月本人工资，若解除或终止劳动关系还支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2、用人单位需支付停工留薪期工资且福利待遇不变，解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，标准由省级规定。就小朱情况，若为9级工伤，一次性伤残补助金是45000元；若为10级，一次性伤残补助金是35000元。最终赔偿需结合当地标准和实际鉴定情况确定。
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