辞退签长期合同员工该如何赔偿
- 律师解析
-
1.辞退长期合同员工，赔偿分情况。
单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.员工严重违规等法定情形被辞退，单位不用赔偿。
3.员工不能胜任工作等情况被辞退，单位要提前三十天书面通知或多给一个月工资，再按工作年限付经济补偿。
案情回顾:
小朱在某单位已签订长期合同。单位以小朱不能胜任工作为由将其辞退。小朱认为单位是违法辞退，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则称已提前三十日书面通知小朱，且会按工作年限支付经济补偿，不应支付二倍赔偿金。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位属于违法辞退小朱，根据法律规定，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、若单位是因小朱不能胜任工作等情形辞退，且已提前三十日书面通知小朱，那么单位只需按工作年限支付经济补偿，无需支付二倍赔偿金。若未提前三十日书面通知，则需额外支付一个月工资并按工作年限支付经济补偿。若小朱存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退时无需支付赔偿。
0
问题没解答? 125697人选择咨询律师
辞退签长期合同员工该如何赔偿
一键咨询
