工资被拖欠3个月可不可以选择被迫离职
- 律师解析
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1.若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可选择被迫离职，书面通知单位解除劳动合同。
工资拖欠3个月就属此情形。
2.劳动者不仅能即时解约，还可获经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.单位要补足拖欠工资。
劳动者可协商或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经连续3个月未向他支付工资。小朱认为公司未及时足额支付劳动报酬，打算书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿和被拖欠的工资。公司则认为暂时资金周转困难，不应视为违约，不同意支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权书面通知单位解除劳动合同。本案中公司拖欠小朱3个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬情形，小朱有权解除劳动合同。
2、小朱解除劳动合同后，不仅可要求公司补足拖欠的工资，还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在该单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可通过协商或劳动仲裁等方式维护自身权益。
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