因为企业拖欠工资辞职有赔偿吗
- 律师解析
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1.企业拖欠工资，劳动者辞职可获赔偿。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；半年以上不满一年按一年计；不满半年付半个月工资。
3.若单位逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者可协商、调解、仲裁或诉讼维权。
案情回顾:
小朱在一家企业工作多年。近期企业经营不善，连续数月拖欠小朱工资。小朱多次与企业沟通，要求支付工资，但企业以资金周转困难为由推脱。无奈之下，小朱提出辞职，并要求企业支付拖欠工资及相应赔偿。企业却认为小朱主动辞职，不应获得赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。本案中企业拖欠小朱工资，小朱有权解除合同并获补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。小朱可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
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