雇员有重大过失时追偿比例是多少
- 律师解析
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1.雇员有重大过失，雇主担责后追偿份额需综合判断。
2.法院裁判会看雇员过错、行为对损害的影响力、报酬高低和工作风险等。
3.若雇员故意致损或其重大过失是主因，雇主追偿比例或较高；若损害多因且雇主有管理过错，比例会降低。
4.追偿比例不固定，有20%-30%低比例，也有70%-80%高比例，但通常不会让雇员全赔。
案情回顾:
小朱受雇于小静从事货运工作。一次运输中，小朱因严重超速导致车辆侧翻，货物受损严重。小静向货主承担了赔偿责任后，要求小朱承担大部分赔偿费用。小朱认为此次事故不能全怪自己，运输时间安排过紧也是原因之一，双方就赔偿追偿比例产生争议。
案情分析:
1、雇主小静承担赔偿责任后向雇员小朱追偿，追偿比例需综合多因素确定。小朱存在严重超速的重大过失行为，该行为是损害发生的重要原因，但运输时间安排过紧表明小静在管理方面可能存在一定过错。
2、由于损害是多因素导致，且雇主有管理方面过错，此次追偿比例不会过高。一般不会让小朱承担全部损失，追偿比例可能在20%-30%到70%-80%之间，具体需法院结合小朱过错程度、行为对损害结果的原因力大小、小朱劳动报酬高低、工作风险等因素综合判定。
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