加班时长超过36小时要怎样算
- 律师解析
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1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。
一般每日不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超3小时，每月不超36小时。
2.加班超36小时属违法。
劳动者可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位改正并罚款。
3.超时加班工资：
工作日加班付不低于工资150%报酬；休息日加班无补休付200%；法定休假日加班付300%。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司近期业务繁忙要求小朱加班。小朱在一个月内累计加班时长达到了40小时，超过了法定每月36小时的限制。小朱认为公司超时安排加班违法，且对于超时加班部分应支付相应报酬。而公司则以业务紧急为由，认为不应支付额外报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，每月不得超过36小时，该公司安排小朱加班时长达到40小时，属于违法延长劳动者工作时间。小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令该公司改正，并可处以罚款。
2、对于小朱超时加班部分的工资，若在工作日加班，公司应支付不低于工资150%的报酬；若在休息日加班又不能安排补休，应支付不低于工资200%的报酬；若在法定休假日加班，需支付不低于工资300%的报酬。
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