被企业解聘人员可获得多少钱
- 律师解析
-
1.企业解聘人员的补偿金额依情况而定。
2.依法解除合同，按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.企业违法解约，按上述补偿标准两倍付赔偿金。
4.劳动者有严重违纪等过错被解聘，企业无需补偿。
案情回顾:
小朱在某企业工作了三年零四个月。企业突然将小朱解聘，小朱要求企业支付经济补偿。企业认为小朱工作期间违反了公司的考勤制度，属于严重违反企业规章制度，无需支付补偿。而小朱则称自己虽有偶尔迟到情况，但并不构成严重违反制度，企业应按工作年限给予补偿。
案情分析:
1、若企业能证明小朱严重违反企业规章制度，依据法律规定，企业解聘小朱无需支付补偿。
2、若小朱的行为不构成严重违反企业规章制度，且企业属于违法解除劳动合同，那么企业应按小朱在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资，同时按此经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。若企业是依法解除劳动合同，则支付三个半月工资的经济补偿。
0
问题没解答? 125444人选择咨询律师
被企业解聘人员可获得多少钱
一键咨询
