劳动合同没到期可以辞职的依据有什么
- 律师解析
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1.劳动合同未到期，劳动者可以辞职。
提前三十天书面通知单位，能解除合同；试用期提前三天通知，也可解除。
2.若单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等情况，劳动者能直接解约，不用提前告知。
3.单位暴力强迫劳动或违章指挥、强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解约，无需提前通知。
案情回顾:
小朱与某公司签订了劳动合同，合同尚未到期。小朱因个人发展原因，想提前辞职。公司以合同未到期为由，拒绝小朱辞职。小朱认为自己提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱若按此规定操作，其解除劳动合同的行为合法，公司不应拒绝。
2、若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，以及违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，小朱可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
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