工资两个月没发，能不能直接离职
- 律师解析
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1.用人单位两个月不发工资，劳动者可直接离职。
法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.这种情况离职，劳动者不用提前通知单位，还能要求经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
3.离职后单位不付补偿或拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，该用人单位连续两个月未发放工资。小朱与单位沟通，单位仍未支付。小朱遂决定直接离职，可单位认为小朱未提前通知，不应离职，且拒绝支付拖欠工资和经济补偿，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。本案中用人单位连续两个月未发工资，小朱有权直接离职，无需提前通知用人单位。
2、小朱离职后可要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位不支付经济补偿和拖欠工资，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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