加班过多可不可以立即解除劳动合同
- 律师解析
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1.加班过多，劳动者能立刻解除劳动合同。
若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者无需提前告知即可解约。
2.若加班过多属强迫劳动，劳动者可立即解约并获经济补偿。
补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者要留存加班证据，像考勤记录、加班通知等，方便后续维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司长期安排大量加班，小朱身体不堪重负。小朱认为公司的加班安排属于强迫劳动，于是他决定立即解除与公司的劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司则认为安排加班是工作所需，不属于强迫劳动，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位安排加班过多，符合强迫劳动情形时，劳动者可以立即解除劳动合同且不需事先告知用人单位，同时可要求经济补偿。本案中，若小朱能证明公司安排的加班过多构成强迫劳动，其解除合同并要求经济补偿的诉求有法律依据。
2、小朱需留存好加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在后续维权中证明公司安排加班过多的事实，从而保障自身权益。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
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