不满拖欠工资离职怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳动者因用人单位拖欠工资离职，可获经济补偿。
法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者解约时，单位需支付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。
月工资是解约前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商补偿，协商无果，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，该单位长期拖欠小朱工资。小朱因不满单位拖欠工资的行为，决定离职。离职后，小朱要求单位给予经济补偿，但单位认为小朱主动离职，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中单位拖欠小朱工资，小朱因此离职，单位应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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