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合同未签就被辞退怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2026-03-01
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郭培员律师
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律师解析
1.未签合同就被辞退,劳动者能依法维权。
单位用工超一个月不满一年没签书面合同,要每月给劳动者双倍工资。
2.单位违法辞退,需付赔偿金,是经济补偿的两倍,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资。
3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。
先和单位协商赔偿,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未与他签订书面劳动合同。工作两个多月时,小朱突然被公司辞退。小朱认为公司未签合同且违法辞退,应给予赔偿;而公司则称小朱工作表现不佳,无需赔偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同,已超过一个月,需支付小朱相应的二倍工资。
2、若单位违法辞退劳动者,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。小朱工作两个多月,公司若无法证明其辞退行为合法,应支付小朱相应的赔偿金。小朱可收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据,先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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