工地工资拖欠受损怎么搞
- 律师解析
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1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、考勤记录、工资条等材料，由其责令单位限期支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条，可直接向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工地工作后，用人单位一直拖欠其工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资并保留了聊天记录。但协商无果，小朱遂向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、考勤记录、工资条等材料。劳动监察部门责令用人单位限期支付，然而用人单位仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服后，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱与用人单位就工资支付问题进行协商，此为合法的维权方式，且保留聊天记录可作为后续维权证据。
2、协商无果后小朱向劳动监察部门投诉，按要求准备证明劳动关系和工资数额的材料，符合法定程序，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。
3、小朱在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服又在规定时间内向法院起诉，均遵循了法律规定的维权途径。
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