工作四年未签订劳动合同怎么处理
- 律师解析
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1.工作四年没签劳动合同，虽双倍工资过仲裁时效，但单位和员工视为已订立无固定期限合同，员工可要求补签书面合同。
2.单位若有没给员工缴社保等违法行为，员工可向社保部门投诉补缴。
若因此解除劳动关系，能按工作一年补一月工资标准，获四个月工资补偿。
3.和单位协商不成，收集工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作四年，单位一直未与其签订劳动合同。小朱起初未意识到权益受损，如今得知未签合同可主张双倍工资，但已过仲裁时效。小朱与单位协商补签合同、补缴社保事宜，单位拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、虽已过主张双倍工资的仲裁时效，但根据法律规定，视为用人单位与小朱已订立无固定期限劳动合同，小朱有权要求单位补签书面无固定期限劳动合同。
2、若单位存在未依法为小朱缴纳社保等违法行为，小朱可向社保部门投诉要求补缴。若小朱以此为由解除劳动关系，可按每满一年支付一个月工资的标准，获得四个月工资的经济补偿。
3、若与单位协商不成，小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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