工伤责任认定流程是怎样的
- 律师解析
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1.申请：
职工受伤或确诊职业病，单位30日内要向社保部门申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。
单位不申请，职工、亲属或工会1年内能直接申请。
2.提交材料：
准备工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
3.审核与调查：
社保部门收到申请后审核材料，必要时调查事故伤害。
4.作出认定决定：
受理申请后，60日内出结果，事实清楚的15日内出，结果书面通知申请方和单位。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作时意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为公司不作为，自己应尽快获得工伤认定和赔偿，便在事故发生后半年，自行向社会保险行政部门提出申请。公司则觉得小朱应等待公司安排，不应擅自申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经同意可适当延长。此公司未在规定时间内申请，存在不作为情况。
2、若单位未申请，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可直接申请。小朱在事故发生半年后自行申请，符合法律规定。社会保险行政部门会按流程审核材料、调查核实，并在规定时间内作出工伤认定决定。
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