两个月工作后被辞退会赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工作两个月被辞退，赔偿分三种情况。
2.单位违法辞退，要向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
工作不满半年，经济补偿按半个月工资算，赔偿金就是一个月工资，月工资按实际工作月数平均计算。
3.若劳动者严重过错被辞退，单位不用赔偿。
4.因客观原因或劳动者不胜任被辞退，单位支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司工作两个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿金；而公司称小朱在工作中存在严重过错，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、若公司是违法辞退小朱，根据法律规定，应向小朱支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为一个月工资，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。
2、若公司能证明小朱存在严重过错等合法情形而将其辞退，那么公司无需支付赔偿。若公司因客观原因或小朱不能胜任工作等情形辞退小朱，公司应支付半个月工资的经济补偿。
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