工资拖欠工人多长时日能起诉
- 律师解析
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可随时依法维权。
协商无果，可先向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将责令加付赔偿金。
2.若选择仲裁或诉讼，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或权利被侵害日算起。
对仲裁裁决不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
工资被拖欠且沟通不成，应尽快维权。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司却拖欠他数月工资。小朱多次与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由推诿。小朱不知如何是好，是直接去法院起诉，还是先向劳动行政部门投诉，陷入两难。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者在协商无果时可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，会责令用人单位加付赔偿金，所以小朱可先选择这一途径。
2、若小朱想通过仲裁或诉讼解决，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。因此，小朱可按此法律规定的程序来维权。
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