被强迫离职，工作两年可得到什么补偿
- 律师解析
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1.被强迫离职属单位违法解除合同。
按法律，劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.工作两年，经济补偿两个月工资，赔偿金四个月，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.可先与单位协商赔偿，协商不成，向劳动监察投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年。近期，单位以不合理理由强迫小朱离职，小朱认为单位属于违法解除劳动合同，要求单位按照法律规定支付赔偿金。但单位认为自身解除合同合理，拒绝支付。双方就赔偿事宜产生争议，小朱不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律规定，被强迫离职属于用人单位违法解除劳动合同，本案中单位强迫小朱离职，符合此情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即四个月工资。此处月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、小朱可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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