单位不提供劳动合同，能否要求赔偿
- 律师解析
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1.单位不提供劳动合同，劳动者可要求单位提供，通常不能直接索赔。
2.按规定，建立劳动关系要签书面合同，且单位和劳动者各持一份。
若单位不给，劳动者可先要求单位提供。
3.单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会责令改正。
4.若单位不提供合同致劳动者实际受损，且能证明因果关系，劳动者可要求赔偿。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未将劳动合同交付给他。小朱多次向单位提出索要，单位均以各种理由拒绝。小朱认为单位此举侵犯了自己的权益，遂要求单位给予赔偿，而单位则称最多提供合同，不应进行赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同且用人单位和劳动者各执一份。此单位未将劳动合同给小朱，已违反规定，小朱向单位提出要求其提供合同是合理合法的。
2、若小朱没有证据证明因单位未提供劳动合同给他造成实际损害，其直接要求单位赔偿通常不能得到支持。若小朱能举证证明损害与单位不提供合同存在因果关系，如因无合同无法维权产生经济损失等，则可要求单位进行赔偿。若单位拒绝提供合同，小朱还可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。
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