没签合同离职后被恶意扣工资怎么处理
- 律师解析
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1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录，证明存在劳动关系和被恶意扣工资。
2.跟单位协商，指出未签合同和恶意扣工资违法，要求足额付工资。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。
4.可申请仲裁，未签合同期间，自用工第二个月起能要双倍工资。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内起诉维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。小朱离职后，单位恶意克扣其工资。小朱认为单位此举违法，要求足额支付工资，单位却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，以此证明与单位存在劳动关系以及被恶意扣工资的事实。
2、小朱可与用人单位协商，指出单位未签合同与恶意扣工资均属违法行为，要求单位足额支付工资；若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，如逾期不支付单位需加付赔偿金。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同期间，自用工第二个月起可要求单位支付双倍工资。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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