离职时工资没结清，要如何申请赔偿
- 律师解析
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1.离职工资未结清，劳动者先和单位协商，要求支付工资与经济补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损1年内提交书面申请和证据。
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。
案情回顾:
小朱从某公司离职时，公司未结清其工资。小朱与公司协商，要求支付工资及经济补偿，公司拒绝。小朱不知如何维权，陷入困境。
案情分析:
1、依据相关法律，劳动者离职时工资未结清，可先与用人单位协商。本案中小朱已与公司协商但无果。
2、协商不成，小朱有两种维权途径。其一，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。其二，小朱也可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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