工资迟发多久才是拖欠
- 律师解析
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1.法律没明确工资迟发多久算拖欠。
一般来说，单位没正当理由，超过劳动合同约定时间不发工资，就是拖欠。
2.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
工资至少每月支付一次，按周、日、小时计薪的可按相应周期支付。
3.若过了约定发薪日没发工资，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定每月15日发放工资。但本月已过15日，公司仍未支付工资。小朱询问公司，公司称资金周转困难需延迟发放。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求立即支付，公司则称法律未明确迟发多久算拖欠，拒绝马上支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该公司在合同约定的发薪日未支付工资，且无正当理由，已属于拖欠工资的行为。
2、小朱可先与公司协商解决。若协商无果，其有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身获取劳动报酬的合法权益。
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