员工如何解除劳动合同
- 律师解析
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员工解除劳动合同的方式：
1.协商解除：
员工与单位协商一致，就能解除合同。
2.预告解除：
正常情况提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知。
3.即时解除：
单位没按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等，员工可解除。
若单位暴力强迫劳动或违章指挥危及安全，员工可立即解除，不用提前告知。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，因公司长期未及时足额支付其劳动报酬，小朱决定解除劳动合同。公司认为小朱应提前三十日书面通知，否则属于违约。小朱则觉得依据法律，公司未及时支付报酬，他可即时解除合同，无需提前通知。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，员工与用人单位协商一致可协商解除劳动合同；员工提前三十日以书面形式通知用人单位能预告解除，试用期提前三日通知即可；若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保费等情况，员工可即时解除劳动合同。
2、本案中，公司未及时足额支付小朱劳动报酬，小朱有权即时解除劳动合同，无需提前三十日书面通知公司，公司认为小朱违约的主张不成立。
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