未签订劳动合同处罚是怎么样的
- 律师解析
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1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付劳动者双倍工资，从用工满一个月次日算，到补签合同前一日止。
2.若用工满一年还未签，除付双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.劳动者权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作已满一年，公司既未支付其二倍工资，也未与其签订无固定期限劳动合同。小朱认为公司的行为损害了自己的权益，而公司则觉得不签订合同并无大问题，双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。该公司在小朱入职后一年都未签订合同，应支付小朱相应的二倍工资。
2、用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小朱补订书面劳动合同。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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