工厂工伤骨折赔偿标准多少
- 律师解析
-
1.工厂工伤骨折赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.医疗待遇：
符合工伤保险诊疗项目规定的治疗费用，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪期工资：
期间工资福利不变，单位按月发放。
4.伤残待遇：
鉴定有伤残的按等级赔偿。
如十级伤残补7个月工资，九级补9个月。
合同期满或职工解约，基金付医疗补助金，单位付就业补助金，标准由省级政府定。
案情回顾:
小朱在工厂工作时不幸遭遇工伤导致骨折。工厂认为小朱受伤是自身操作不当所致，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作时间和工作场所内受伤，应属于工伤并获得赔偿。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，工伤认定是获得赔偿的关键前提。小朱在工作时间和工作场所内受伤，若符合工伤认定条件，应认定为工伤。工厂以小朱操作不当为由拒绝认定工伤缺乏法律依据。
2、若小朱被认定为工伤，其可享受相应赔偿。治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。若经鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿，劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
0
问题没解答? 125369人选择咨询律师
工厂工伤骨折赔偿标准多少
一键咨询
