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公司几个月不签劳动合同要双倍工资

#劳动合同 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.公司和劳动者建立劳动关系,要签书面合同,已建立却没签的,需在用工一个月内签。
2.若公司自用工超一个月不满一年没签,从第二个月到满一年前一日,要付双倍工资。
3.满一年还没签,视为已订立无固定期限劳动合同。
4.劳动者主张双倍工资要留意仲裁时效,及时维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了八个月,公司依旧未签订合同。小朱认为公司违反法律规定,应支付其双倍工资;而公司则觉得未签合同事出有因,不应支付双倍工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,建立劳动关系应订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月未与小朱签合同,从第二个月起至第八个月,需向小朱每月支付双倍工资。
2、小朱主张双倍工资需注意仲裁时效,应及时通过合法途径维护自身权益。若公司满一年仍未与小朱签合同,则视为公司与小朱已订立无固定期限劳动合同。
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