服务期没结束，违约金要怎么算
- 律师解析
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1.服务期未结束时，违约金计算有规定。
用人单位为劳动者提供专项培训并支付费用，可与劳动者约定服务期。
2.若劳动者违反服务期，需按约定给用人单位付违约金。
3.违约金数额不超培训费用，用人单位要求支付的，也不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
4.如提供10万培训费用，约定服务期5年，工作2年后违约，未履行3年，违约金为6万。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供了价值10万元的专业技术培训，并与小朱订立协议约定了5年服务期。然而，小朱工作2年后打算离职，公司要求小朱支付违约金。小朱认为违约金过高，双方就违约金数额产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱违约应支付违约金。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期5年，已工作2年，尚未履行3年，应分摊的培训费用即违约金为6万元（10÷5×3），公司要求合理。
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