工伤赔偿怎么算
- 律师解析
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1.工伤赔偿计算先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目多样：
医疗费按相关目录标准支付；停工留薪期工资福利不变；残疾有一次性伤残补助金，如十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
4.还有护理费、伤残津贴等，护理费看护理依赖程度，伤残津贴按等级比例月付。
具体数额依实际情况算。
案情回顾:
小朱是一名公司员工，在工作期间不幸受伤。公司认为小朱受伤并非因工作原因，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则坚持自己是在工作时受伤，应享受工伤待遇。经小朱申请，相关部门认定其为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定为十级伤残。小朱要求公司给予工伤赔偿，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤赔偿需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。小朱已被认定为工伤且确定了伤残等级，公司应承担赔偿责任。
2、赔偿项目包括医疗费，应按工伤保险诊疗项目目录等标准支付；停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变。因其为十级伤残，还有7个月本人工资的一次性伤残补助金。若小朱与公司解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按地方规定执行。此外，若存在护理依赖，还有护理费；若符合条件，亦有伤残津贴。具体数额要结合小朱实际情况精准计算。
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