当遭遇被迫调岗要收集什么证据
- 律师解析
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1.劳动合同：
它能证明原岗位、工作内容和地点等，可判断调岗是否违约。
2.调岗通知：
书面通知、邮件、短信等，能证实单位调岗行为和要求。
3.沟通记录：
与领导、人事的聊天记录、会议纪要，体现双方对调岗的态度。
4.工资发放记录：
查看调岗后工资有无降低，可作权益受损证据。
5.工作成果：
原岗位业绩资料，证明胜任原工作，说明调岗不合理。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司突然对其进行调岗。小朱认为此次调岗不合理，与公司产生争议。小朱此前与公司签订的劳动合同明确了工作岗位和内容，此次调岗后工作地点、工资等也有所变化。公司发出了调岗通知，小朱与领导就调岗问题进行过沟通。小朱为维护自身权益，准备收集证据。
案情分析:
1、劳动合同可证明原工作岗位等关键信息，若调岗与合同约定不符，可认定公司违反约定。小朱的劳动合同能明确双方初始约定，判断此次调岗是否合理。
2、调岗通知能证实公司的调岗行为及具体要求，小朱持有的调岗通知可作为公司实施调岗的直接证据。
3、沟通记录体现了调岗过程中双方态度和意见，小朱与领导的沟通记录可反映其对调岗的态度。
4、工资发放记录可查看调岗后工资是否降低，若工资减少，可作为被迫调岗损害权益的证据。
5、小朱原岗位的工作成果资料能证明其胜任原工作，可说明公司调岗无合理依据。
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