自动离职是否能去申请劳动仲裁
- 律师解析
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1.自动离职后可申请劳动仲裁。
若觉得单位侵犯自身权益，像没发工资、没给经济补偿等，就能去申请。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁无时效限制；关系终止的，要在终止日起一年内提出。
3.申请时要备好证据，如合同、工资条、考勤记录等，证明与单位有劳动关系且权益受损。
仲裁机构会依法裁决维权。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，自动离职后，他认为公司未支付其最后一个月工资，侵犯了自身合法权益。小朱与公司协商无果，于是决定申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动者自动离职后，认为用人单位存在侵犯自身合法权益情形，如未支付工资、经济补偿等，可申请劳动仲裁。小朱认为公司未支付其工资，符合申请仲裁的条件。
2、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱自动离职意味着劳动关系终止，他需在终止之日起一年内申请仲裁。
3、申请仲裁时，小朱需准备能证明与用人单位存在劳动关系及权益受损的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁机构会依据事实和法律规定作出裁决，以维护当事人合法权益。
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