计算拖欠工资经济赔偿金的办法是什么
- 律师解析
-
1.劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。
如拖欠1万工资，按50%比例，赔偿金为5000元。
2.劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要支付经济补偿。
工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱遂向劳动行政部门反映，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，但公司逾期仍未支付。另外，小朱以公司拖欠工资为由解除了劳动合同。小朱要求公司支付拖欠工资的经济赔偿金以及解除劳动合同的经济补偿，公司对此存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动行政部门责令公司限期支付拖欠工资，公司逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。具体金额需根据拖欠工资数额和加付比例确定。
2、小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
0
问题没解答? 125412人选择咨询律师
计算拖欠工资经济赔偿金的办法是什么
一键咨询
