哺乳期工资降低，能被迫选择辞职吗
- 律师解析
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1.用人单位降低哺乳期劳动者工资属违法行为，法律保护女职工“三期”权益，不得降薪、辞退或解除合同。
2.劳动者因单位未足额支付报酬解除合同，符合法律规定，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小丽在哺乳期时，发现自己的工资被单位降低。她认为单位此举违反法律规定，自己的合法权益受到侵害，遂以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出被迫辞职，并要求单位支付经济补偿。但单位却认为降低其工资有合理原因，拒绝支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、法律明确保护女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。该单位在小丽哺乳期降低其工资，违反了法律规定。
2、小丽以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合法律规定，用人单位应当向小丽支付经济补偿。经济补偿按小丽在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。若协商不成，小丽可申请劳动仲裁维权。
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