工伤未评定等级，误工费究竟要怎么算
- 律师解析
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1.工伤未评等级，误工费即停工留薪期工资。
职工因工受伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
原工资指正常出勤月应发工资，含奖金津贴等，按受伤前12个月平均工资算。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤，但未评定等级。小朱所在单位认为应按基本工资支付其停工留薪期工资，而小朱认为应按正常出勤月的应发工资（包含奖金、津贴等）支付。单位称停工留薪期最多给6个月，小朱则认为应按规定来。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资指正常出勤月的应发工资，包括奖金、津贴等，所以单位按基本工资支付的做法错误。
2、停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。单位自行规定6个月停工留薪期不符合法律规定，应按法定程序处理。
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