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企业欠员工2个月工资该给予什么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.企业拖欠员工2个月工资,需支付所欠工资。
2.员工因企业未及时足额付薪解除合同,企业按工作年限给经济补偿,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.劳动行政部门责令限期支付,逾期不付,企业按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.员工可先协商,协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家企业工作,该企业无故拖欠小朱2个月工资。小朱多次与企业协商支付工资事宜,但企业均以各种理由推脱。小朱遂以企业未及时足额支付劳动报酬为由,解除了与企业的劳动合同,并要求企业支付拖欠工资及经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,企业需支付拖欠小朱的工资。若小朱以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,企业应根据小朱的工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若劳动行政部门责令企业限期支付工资,企业逾期不支付的,需按应付金额50%以上100%以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱可先与企业协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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