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五一劳动节加班薪酬怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-03-02
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郭培员律师
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律师解析
1.五一当天加班,单位要按劳动者日或小时工资的300%付加班费,不能用调休拒付。
2.五一其余放假时间加班,能安排补休可不付加班费;不能补休,按日或小时工资的200%支付。
3.日工资为月工资除以21.75天,小时工资是日工资除以8小时。
4.劳动者要收集加班证据,权益受损可向劳动监察部门投诉或仲裁。

案情回顾:

小朱所在公司在五一劳动节期间安排其加班。劳动节当天小朱加班,公司表示之后调休,不支付当天加班工资;其余放假时间小朱也加了班,公司既未安排补休也未支付加班工资。小朱认为公司做法不合理,与公司协商无果,双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,五一劳动节当天加班,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,且不得以调休等方式拒付,所以该公司不支付小朱劳动节当天加班工资的做法违法。
2、五一劳动节其余放假时间安排劳动者加班,若能安排补休可不支付加班工资,不能安排补休则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。该公司未安排小朱补休且不支付加班工资,也违反了法律规定。小朱可收集加班证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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