工资迟发怎么算拖欠的
- 律师解析
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1.工资迟于合同约定时间发放即属拖欠。
工资按约在对应日期支付，遇节假日或休息日需提前至近工作日支付。
2.无正当理由逾期未付工资构成拖欠。
单位因特殊情况需延期支付，要与工会或职工代表协商并报劳动保障部门备案，否则算拖欠。
3.劳动者遭遇欠薪可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，约定每月15日支付工资。一次，到了支付日期，公司却未发放工资。小朱询问得知公司称近期经营困难需延期支付，但并未与工会或职工代表协商，也未报当地劳动保障行政部门备案。小朱希望公司尽快支付工资，公司却以经营困难为由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，该公司在无正当程序的情况下逾期未支付工资，已构成拖欠工资。即使公司存在生产经营困难等特殊情况，也应与本单位工会或职工代表协商一致，并报当地劳动保障行政部门备案，该公司未履行此程序，即便有经营困难情形也属于拖欠工资行为。
2、小朱遇到工资拖欠情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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