哺乳期被辞退怎么算补偿金
- 律师解析
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1.哺乳期被辞退，若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若月工资超当地平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高不超十二年。
案情回顾:
小丽在哺乳期内被公司辞退，她在该公司工作了三年零四个月。公司给出的辞退理由是业务调整，但小丽认为公司在她哺乳期辞退属于违法解除劳动合同。小丽解除合同前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、本案中用人单位在小丽哺乳期将其辞退属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小丽支付赔偿金。
2、小丽工作了三年零四个月，根据规定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，那么经济补偿应按3.5个月工资来计算。
3、小丽月工资8000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准应按其实际月工资计算。所以该公司应向小丽支付赔偿金为8000×3.5×2元。
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