因加班让公司受损，应如何进行赔偿
- 律师解析
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1.员工加班致公司受损，是否赔偿及方式依具体情况定。
故意或重大过失致损要赔，一般失误不担责。
2.赔偿数额依据损失大小、过错程度等确定，通常算直接经济损失，不超合理范围。
可从工资扣，但每月不超20%，扣除后低于最低工资的，按最低标准付。
3.公司与员工应先协商赔偿，签协议明确金额、方式和时间。
协商不成，公司可仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在一次加班过程中导致公司遭受损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任。但小朱觉得自己只是一般工作失误，不应担责。双方就赔偿问题产生争议，公司与小朱协商赔偿事宜未能达成一致。
案情分析:
1、判断小朱是否承担赔偿责任需看其主观过错程度。若小朱存在故意或重大过失致公司受损，应承担赔偿责任；若仅为一般工作失误，通常无需担责。
2、若小朱需赔偿，赔偿数额要根据损失大小、其过错程度等确定，一般以直接经济损失为准且不能超过合理范围。赔偿可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、公司和小朱应先协商确定赔偿事宜，签订赔偿协议明确赔偿金额、方式和时间等。若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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