机构拖欠工资怎么维权
- 律师解析
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1.与机构协商要工资，协商中保留好证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令机构限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交书面申请和证据，如合同、工资条等。
4.不服仲裁结果，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。
5.机构恶意欠薪数额大，可能犯罪，可向公安机关报案。
案情回顾:
小丽在一家教育机构工作，机构长期拖欠她的工资。小丽先与机构协商，要求支付工资，并保留了聊天记录等证据，但协商无果。于是，她向劳动监察部门投诉，然而机构仍未支付。小丽又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交了劳动合同和工资条等证据。仲裁结果小丽不满意，她打算向法院提起诉讼。此时，小丽发现机构有转移财产逃避支付工资的迹象。
案情分析:
1、小丽与机构协商并保留证据，这是合理的维权步骤，协商可和平解决纠纷，保留证据有助于后续维权。
2、协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令机构限期支付工资，这是法定的监管途径。
3、小丽申请仲裁并提交相关证据，符合通过仲裁维权的程序要求。
4、若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，是法律赋予的权利。
5、机构转移财产逃避支付工资，若数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，小丽可向公安机关报案。
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